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優秀な人材が離職することは会社にとってとてつもなく大きな損失となります。
特に、重責を担う人材であれば離職後の穴埋めに苦慮し生産性の大きな低下へ直結してしまいます。
そして、これからの時代は、労働者が安心して働ける環境作りに投資していく企業に優秀な人材が集まり・残ります。
労働者が安心して働ける環境を作り上げることで必然的に離職率は低下します。もちろん優秀な人材も残すことができます。
なぜなら、労働者が離職するということは、離職の際に会社がしなければいけない手続き関係はもちろんのこと、人員の補充(募集・面接・採用など)、補充するための必要経費(募集に関する広告費用など)、一人前に仕事ができるようにするための教育も必要となります。もちろん一人前にするためには、その新人を教育する担当者が必要になります。なので、トータル的には、1人辞めてしまうことで倍以上の人出や時間お金等が必要になってくるということになるからです。
しかし、従業員が離職する原因はたくさんあり数えればきりがありません。
そして、そのような中で、今大きな注目を集めている離職の原因・・・
それが、「 介護離職 」です。
介護離職とは、親などの家族を介護することを理由に仕事を辞めることを示しています。
当会ではそのような介護離職をなくすための様々な活動を行っております。

優秀な人材が離職することは会社にとってとてつもなく大きな損失となります。
特に、重責を担う人材であれば離職後の穴埋めに苦慮し生産性の大きな低下へ直結してしまいます。
そして、これからの時代は、労働者が安心して働ける環境作りに投資していく企業に優秀な人材が集まり・残ります。
労働者が安心して働ける環境を作り上げることで必然的に離職率は低下します。もちろん優秀な人材も残すことができます。
なぜなら、労働者が離職するということは、離職の際に会社がしなければいけない手続き関係はもちろんのこと、人員の補充(募集・面接・採用など)、補充するための必要経費(募集に関する広告費用など)、一人前に仕事ができるようにするための教育も必要となります。もちろん一人前にするためには、その新人を教育する担当者が必要になります。なので、トータル的には、1人辞めてしまうことで倍以上の人出や時間お金等が必要になってくるということになるからです。
しかし、従業員が離職する原因はたくさんあり数えればきりがありません。
そして、そのような中で、今大きな注目を集めている離職の原因・・・
それが、「 介護離職 」です。
介護離職とは、親などの家族を介護することを理由に仕事を辞めることを示しています。
当会ではそのような介護離職をなくすための様々な活動を行っております。

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  • 従業員の家族介護に関する取り組みまで手が回らない
  • 介護離職・防止は大切なことだと認識はしているが後回しにしている
  • コストや時間が発生してしまうならもう少し先でも良いかなと思っている
  • 従業員から介護の相談を受けてもどのような対応をすれば良いのか想像できない
  • 従業員の家族介護に関する取り組みまで手が回らない
  • 介護離職・防止は大切なことだと認識はしているが後回しにしている
  • コストや時間が発生してしまうならもう少し先でも良いかなと思っている
  • 従業員から介護の相談を受けてもどのような対応をすれば良いのか想像できない
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このままでは、労働者が親の介護に直面したさいに職場にどのように相談すれば良いのかわからなくなり、介護と仕事の板挟み状態。
結果、労働者が会社に告知するさいは相談ではなく、【退職】という幕を閉じてしまいます。

このままでは、労働者が親の介護に直面したさいに職場にどのように相談すれば良いのかわからなくなり、介護と仕事の板挟み状態。
結果、労働者が会社に告知するさいは相談ではなく、【退職】という幕を閉じてしまいます。

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代表 井関陽二
代表 井関陽二
代表 井関陽二
代表 井関陽二

サービス業・ベンチャー企業管理職を経て介護業界と出会う。
独学で介護を学び、介護支援専門員・介護認定調査員・介護福祉士国家資格・福祉用具専門相談員・福祉住環境コーディネーター2級・ホームヘルパー2級の資格を取得。介護職種9種目を経験後、株式会社生野巽ケアセンターを設立。 設立後、ベンチャー企業の経験を活かし、独自の手法で口コミ集客を実現。
地域に根ざした介護事業所を目指し、ボランティア活動にも積極的に取り組む。 口コミ集客を実現した経験やノウハウを活かし福祉特化型営業支援事業ikuno careを展開。また、長年介護に従事している経験を活かし、「仕事と介護の両立」を目的とした介護離職防止推進協会を展開している。


株式会社 生野巽ケアセンター 代表
福祉特化型営業支援事業 ikuno care 代表
日本介護離職防止推進協会 代表
社会福祉法人東寿会 監事

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介護拒否 家族に見捨てられこうして全てを失った男性の物語

介護離職物語
「仕事と介護の両立」に関する解説物語を作成しました。
家族に見捨てられ全てを失った男性の物語となります。
チャンネル登録はこちら↓↓
https://www.youtube.com/channel/UCPbI…​
介護が必要な様々な人を見てきました。
家族介護に奮闘されているご家族さんとたくさん寄り添ってきました。
そんな私の経験が、中小企業庁経営革新計画の承認を頂きました‼️
「 仕事と介護の両立支援 」を目的とした活動をしています。
どんな状況の時も選択肢は一つではない
「 後悔のない選択を応援する 」介護離職防止アドバイザー
Noregret チャンネル
後悔のない世の中へ…

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経営革新計画承認証

経済産業省中小企業庁が行う「経営革新支援」の取り組みの一つで、革新的な取り組みを目指している企業として国から承認を受けた企業のことをいいます。

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シニア福祉アドバイザー検定公式テキスト(高齢者の生活を支える制度)作成支援

一般社団法人シニア福祉相談士検定協会と同系列である「株式会社グリーンスタッフ」という介護学校で私は介護講師としてか関わっていました。その時に、テキストを編集している担当者が、介護保険制度などに詳しい人を探しているとのことで私に声がかかり関与することになりました。

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芸能レポーターより取材を受けました

川内さん自身、シニア福祉アドバイザー検定公式テキスト(改訂版)を全体的に構成されるとのことで、介護保険制度に関する話を詳しく聞きたいとの要望で、テキストを編集している担当者通じて依頼がありました。川内さんには、「介護保険制度の活用方法」という内容で個別セミナーを実施させて頂くと共に、「介護離職防止」に関する対談を実施しました。

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当会の代表、井関陽二が介護離職予防・防止について企業ごとにアドバイスさせて頂きます。

具体的には、

 

  1. 会社の環境設備などに関する支援
  2. 仕事と介護の両立支援に関する助成金取得サポート
  3. 介護に直面した従業員の勤務体制などの支援
  4. 万が一離職された場合の求人に関する支援
  5. 介護に直面している従業員と職場の支援

⇒ スポットコンサルも対応しております!!

  1. 会社の環境設備などに関する支援
  2. 仕事と介護の両立支援に関する助成金取得サポート
  3. 介護に直面した従業員の勤務体制などの支援
  4. 万が一離職された場合の求人に関する支援
  5. 介護に直面している従業員と職場の支援

⇒ スポットコンサルも対応しております!!

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活用できる助成金を利用することで、会社の負担を軽減しながら従業員の離職率低下の取り組みを実施することができる

介護に直面した従業員の状況に応じた勤務体制を支援することで、会社側の業務負担軽減と従業員の雇用継続をサポートすることができる

従業員の強い意志で離職された場合もサポートを受けることが出来るので業務の支障を最低限に抑えることが出来る

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介護に直面する前の従業員への支援

従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握「従業員の実態調査」アンケート、従業員のための介護相談窓口(家族介護110番)の設置・従業員のための研修・セミナーの開催 など

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介護に直面した従業員への支援

ケアマネジャーや高齢者施設の紹介や取り次ぎ支援など、ご高齢の家族を抱える従業員の様々な悩みに対応

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